Větší výrobní podniky se sídlem v České republice se mohou dlouhodobě potýkat s problémem nedostatku nejen běžných výrobních pracovníků (dělníků), ale také kvalifikované pracovní síly, jež je schopná odpovídajícím způsobem ovládat náročnější technologická zařízení či realizovat zavedené procesní normy.
Tento jev je dán především zvyšující se vzdělaností tuzemských pracovníků, a tudíž nižším zájmem o běžné dělnické pozice, zvláště s ohledem na nižší platové ohodnocení, s nímž jsou tyto pozice spojeny.
Také proto řada výrobních firem stále častěji hledá možnosti, jak naplnit kapacity požadované provozem prostřednictvím pracovníků ze zahraničí.
Kde hledat pracovníky do výroby
Jak již bylo uvedeno, tuzemský pracovní trh se vyznačuje několika specifiky, které vedle výrazně nízké nezaměstnanosti zahrnují také velký platový rozptyl. Dělnické pozice ve výrobnách podnicích ze mzdového hlediska obvykle neposkytují lokálním pracovníkům optimální motivaci a poohlédnou se raději po pracovních příležitostech, které se nevyznačují převážně manuálním charakterem.
Zaměstnavatelé se tak musejí orientovat na pracovníky ze zahraničí, kteří jsou ochotni za daných podmínek pracovní úkoly plnit, jedná se však především o občany států, které nepatří do Evropské unie, a tudíž je proces jejich zaměstnávání o něco složitější. Pro takového pracovníka je nutné zařídit pracovní povolení pro cizince označované jako zaměstnanecká karta.
Co je zaměstnanecká karta a k čemu slouží
Zaměstnanecká karta je ve své podstatě povolení k dlouhodobému pobytu za účelem realizace zaměstnání.
Získání zaměstnanecké karty předchází relativně složitý (a také zdlouhavý) proces jež pro zaměstnavatele představuje poměrně vysokou administrativní zátěž již v úvodu celého procesu, kdy jsou zaměstnanci v zahraničí pouze hledání (tato fáze bývá zprostředkována hlášenkou volného pracovního místa na pracovním úřadě a jsou s ní spojeny další potřebné úkony včetně reprezentace podniku v zahraničí).
Jakmile naleznete vhodného pracovníka, je nutné podat žádost o zaměstnaneckou kartu, k níž se přikládá několik dokladů včetně platného cestovního pasu, dokladu o ubytování pracovníka či pracovní smlouvy.
Na základě posouzení žádosti, kterou lze podat buď na zastupitelském úřadě nebo na ministerstvu vnitra, je zaměstnanci ve lhůtě 60 (případně 90) dnů poskytnuto dlouhodobé vízum, na jehož základě může pracovní činnost vykonávat.
Potřebujete pomoci s náborem zahraničních pracovníků?
Chybí-li vám zaměstnanci ve výrobě a nejste si úplně jisti, že celý proces zaměstnávání cizinců zvládnete, můžete se obrátit na profesionály v tomto oboru. V současné době nabízí na českém trhu své služby několik agentur např. IRS Czech, které zprostředkovávají celý proces v rámci zaměření na vámi vybranou zemi, případně vám mohou doporučit některý z vládních programů, které zaměstnávání cizinců k naplnění výrobních kapacit podporují.
Tyto programy umožňují získání zaměstnanecké karty ve zjednodušeném režimu a zaměřují se na zájemce se zemí, odkud aktuálně proudí největší objem levné pracovní síly – jedná se především o programy režim Ukrajina, režim Filipíny, režim Mongolsko nebo režim Srbsko.
