Home office je v současné době hojně využívaným benefitem, přesto spousta lidí tápe, na co mají zaměstnanci pracující z domova nárok a zda se na ně vztahují pravidla BOZP. V roce 2016 přijalo Ministerstvo práce a sociálních věcí řadu změn, která do situace vnáší jasnější pravidla. Pokud byste jim přesto nerozuměli, pomocnou ruku podává Extéria (o zkušenostech s firmou se dočtete v referencích).
Na zaměstnance pracující v režimu home office se ohledně BOZP vztahují stejná pravidla jako na každého jiného zaměstnance firmy. Musí tedy absolvovat školení BOZP zaměřené na všechna rizika spojená s výkonem jeho práce, a to včetně požární bezpečnosti. V případě, že k výkonu práce využívá automobil, musí být proškolen i v této oblasti. Školení může být realizované online formou.
Pracovní místo může být zkontrolováno
Zaměstnanec by měl dát souhlas s provedením kontroly svého domácího pracoviště z hlediska BOZP. Tuto kontrolu může vykonat buď zaměstnavatel, nebo osoba odborně způsobilá k zajišťování úkolů v prevenci rizik a může probíhat buď osobně, nebo prostřednictvím dokumentace a fotografií pracovního místa. Pokud kontrola odhalí nedostatky či bezpečnostní rizika, může vypracovat návrh opatření na zlepšení stavu pracoviště. Realizace může být provedená jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem.
Všechno vybavení, které zaměstnanec používá, by mělo být řádně revidované, kontrolované a udržované a v ideálním případě poskytnuté zaměstnavatelem. Pokud zaměstnanec používá vlastní nástroje, je nutné stanovit, za jakých podmínek k tomu bude docházet a dohodnout náhradu za jejich opotřebení.
Úrazy na home office
Samozřejmě se na zaměstnance na home office vztahují i všeobecná pravidla bezpečnosti, tedy zákaz požívání alkoholických nápojů v pracovní době a zákaz manipulace s nebezpečnými předměty, pokud to povaha jeho práce přímo nevyžaduje. Pokud dojde k pracovnímu úrazu, je zaměstnavatel oprávněný provést šetření za účelem zjistit, zda k němu došlo při plnění pracovních povinností či v přímé souvislosti s ním.
